在我的印象中，工程師的薪水高，似乎已經有一段時間了。但，為什麼薪水高？why？ 因為工程師很偉大？( 這絕對不可能~ )我個人認為，基本上還是供需問題。
產業界說工程師的人數不夠，已經叫很久了。我去參觀小公司，(我參觀過的只有兩三家)發現的現象是：小公司通常養不起工程師，但是會養數個很可愛的會計小姐。且工程師的流動率高。
小公司為什麼生存不易，這跟工程師的薪水高，也有很大的關係。當工程師的薪水降低時，小公司要生存，也變得容易很多。( 簡單的說，工程師就是工人，工人的薪水愈低，小工廠就容易生存。)
// 中小企業一般而言，提供70%的就業機會。
// 所以中小企業是很重要的。
換句話說，產業界說「工程師的人數不夠」這句話，等價於「工程師的薪水太高了」當一間公司，多請一個員工時，這員工能為這間公司帶來的"邊際收益"，小於必須付給這個員工的薪水時，公司的理性決策就是不請人。
另一方面，當一間公司，由於正在成長，正好在規模經濟的狀態，請很多人進來，「邊際收益」還可以很高時，這間公司的理性決策自然是，用低於「邊際收益」但，儘量高的薪水，是找優質的人力資源。 ( 這樣同時也打擊了對手~ )
總結：
(1) 當設計的工作，愈來愈需要團隊合作，工作愈是細分時，細分到某個程度，變成部分的工作，是非資深工程師都可以作的時候，那非資深的工程師的薪水之門檻就很容易不保。( 因為shapley theorem && 台灣、大陸、印度都在量產工程師。)
(2) 要取得高薪，最好是提早卡位到一個，需求和供及即將失去平衡的職位，( 當然是需求 > 供及 )且該職位的價格彈性低。
(3) 薪水的高低大部分還是由市場力量決定。
// 好灰暗的結論。
